לא החזירו אותי מחל"ת מזה שנה וחצי, האם זה חוקי?
שאלו אותי: "לא החזירו אותי מחל"ת מזה שנה וחצי, האם זה חוקי "❓
✔️חל"ת (חופשה ללא תשלום) אמורה להיות בהסכמה הדדית, של העובד והמעסיק.
❌אם מעסיק כופה על עובד חופשה ללא תשלום לזמן בלתי מוגבל, זה נחשב כפיטורים, המעסיק צריך לעשות לעובד שימוע ולשלם לו פיצויי פיטורים.
❌חופשה כפויה ללא תשלום מהווה הרעת תנאים ממשית והעובד יכול להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורין.
שימו ❣️, לפני ההתפטרות, צריך להתריע ולתת למעסיק הזדמנות לתקן את ההרעה.
האם מגיע לי תשלום עבור שעות נוספות, בשבוע עבודה בן 5 ימים?
פנה אלי עובד ושאל האם זה נכון שלא מגיע לו תשלום על שעות נוספות, מכיוון, כך לדברי המעסיק, ששבוע העבודה הוא בן 5 ימים❓
✍️התשובה ברורה: בהחלט מגיע לו תשלום על שעות נוספות ושבוע עבודה בן 5 ימים לא שולל את זכותו לכך. 👈 בואו נעשה סדר בדברים: כיום, משרה מלאה היא בת 182 שעות עבודה בחודש, בשבוע עבודה - 42 שעות. ✖️אי אפשר לקזז בין ימים שהעובד עבד יותר שעות לבין ימים שעבד פחות. 💪 היו מודעים לזכויות שלכם, ואל תוותרו על מה שמגיע לכם!
⏱ ב- 4 ימים בשבוע, יום עבודה הוא 9 שעות (כולל הפסקה של 24 דקות) או 8 שעות ו-36 דקות בכל יום (8.6 שעות), נטו ללא הפסקה.
וביום הנוסף, ה- 5, יום עבודה הוא 8 שעות ברוטו ביום (כולל הפסקה של 24 דקות) או 7 שעות ו-36 דקות בכל יום (7.6 שעות), נטו ללא הפסקה.
💰 עבור שעתיים נוספות ראשונות, 125% , עבור כל שעה נוספת (שלישית והלאה), 150%
✖️אי אפשר לקזז בין ימים שהעובד עבד יותר שעות לבין ימים שעבד פחות.
עובד בנייה, האם אתה יודע מה מגיע לך?
عامل البناء هل تعرف ما هي مستحقاتك؟
(עברית אחרי ערבית)
מה מגיע לי כשאני מסיים לעבוד
ما هي مستحقاتي عند انفصالي من مكان عملي؟
الترجمة بالعربية أدناه👇 התרגום לערבית למטה
✍️ בסוף תקופת עבודה, על המעסיק לערוך "גמר חשבון" ולשלם לעובד עבור הזכויות שמגיעות לו.
👈 הזכויות המגיעות לעובד בסוף תקופת העבודה תלויות באופן סיום העבודה (פיטורין או התפטרות), בתקופת העבודה וברכיבים נוספים (למשל, האם חל על מקום העבודה הסכם קיבוצי ועוד).
💰 ככלל, העובד זכאי לשחרור קופת הפנסיה לידיו, לפדיון דמי חופשה ולדמי הבראה, אך יש רכיבים נוספים שהעובד עשוי להיות זכאי להם (דמי חגים, ביגוד וכו').
✍️ في نهاية فترة العمل ، يجب على صاحب العمل إنشاء "حساب نهائي" ودفع كافة المستحقات القانونية له.
👈 تعتمد مستحقات العامل عند الفصل من العمل على (إذا كان ترك العمل بإرادته، أو انه اوقف عن العمل), كما تعتمد أيضاً على فترة العمل وأمور أخرى مثل الاتفاق الجماعي الخ…
💰 وعادة يحق للموظف الحصول على اموال صندوق التقاعد، ومقابل ايام العطلة و الرفاهية. كما انه توجد مستحقات اخرى للموظف (مقابل أعياد، ملابس.. إلخ)
⏱ פיצויי פיטורין מגיעים לעובד לאחר שעבד שנה אחת ברציפות. | ⏱ تدفع تعويضات نهاية الخدمة، فقد عند إتمام سنة عمل كاملة. |
🔄 פיטורים סמוך לפני סוף שנת העבודה הראשונה, רואים אותם כאילו נעשו מתוך כוונה להתחמק מתשלום פיצויי פיטורים, ויכולים לזכות גם כן בפיצויי פיטורים | 🔄 في حال فصل الموظف قبل اتمام العام بقليل، من أجل عدم دفع تعويضات الفصل يكون له الحق بمطالبة تعويضات وكأنه أتم عام خدمه. |
עובד שעיקר משכורתו היתה על בסיס חודשי: בדרך כלל פיצויי פיטורים יהיו בגובה שכר חודש אחד לכל שנת עבודה | الموظف الذي يتقاضى أجرة شهريه يستحق تعويضات اجرة شهر على كل عام من العمل . |
עובד שהמשכורת שלו לא היתה על בסיס חודשי (למשל משכורת שעתית או יומית): בדרך כלל פיצויי פיטורים יהיו בגובה שכר שבועיים לכל שנת עבודה
| الموظف الذي يتقاضى أجرة حسب الايام او الساعات يحق له تعويضات فصل (اسبوعين) لكل عام من العمل. |
* يوجد اتفاق جماعي لفرع البناء. من المهم أن تعرفه كعامل بناء، لديك العديد من الحقوق التي تستحقها، وهي تختلف حسب أقدميتك وايام عملك الاسبوعي. * يتم احتساب الأقدمية من خلال عدد السنوات التي عملت فيها في فرع البناء (وليس فقط في مكان العمل حيث أنت). * عدى عن الحد الادنى للاجره، فأنت تستحق أجرة نقاهة، وإجازة، وملابس عمل، وهدايا العيد، وأجر الإجازة، وأكثر من ذلك.
• בענף הבניין יש הסכם קיבוצי. חשוב שתדע, שבתור עובד בניין, יש זכויות רבות שמגיעות לך, והן משתנות לפי הוותק שלך ואורך שבוע העבודה. • הוותק נספר לפי מספר השנים שעבדת בענף הבנייה (ולא רק במקום העבודה בו אתה נמצא). • חוץ ממשכורת מינימום, מגיע לך תשלום דמי הבראה, חופשה, בגדי עבודה, מתנות לחגים, דמי חגים, ועוד.
מי שעובד 5 ימים בשבוע; أولئك الذين يعملون 5 أيام في الأسبوع:
בשנים 1-2: 10 ימים לכל שנה ; في العام الاول و الثاني : 10 أيام لكل عام
בשנה השלישית: 11 ימים ; في العام الثالث : 11 يوم
בשנה הרביעית: 14 ימים ; في العام الرابع : 14 يوم
בשנה החמישית: 15 ימים ; في العام الخامس : 15 يوم
בשנה השישית, השביעית והשמינית: 17 ימים ; في العام السادس والسابع والثامن : 17 يوم لكل عام
בשנה התשיעית והלאה: 23 ימים ; من العام التاسع وما بعده: 23 يوما الكل عام
עובד מעל גיל 55, בשנה האחת עשרה ואילך : 24 ימים
عامل البناء الذي عمره يتجاوز ال 55 –من العام ال-11 للخدمه: يستحق 24 يوما لكل عام
מי שעובד 6 ימים בשבוע ; أولئك الذين يعملون 6 أيام في الأسبوع:
בשנים 1-2: 12 ימים ; في العام الاول و الثاني : 12 أيام لكل عام
בשנה השלישית: 13 ימים ; في العام الثالث : 13 يوم
בשנה הרביעית: 16 ימים ; في العام الرابع : 16 يوم
בשנה החמישית: 18 ימים ; في العام الخامس : 18 يوم
בשנה השישית, השביעית והשמינית: 19 ימים ; في العام السادس والسابع والثامن: 19 يوم لكل عام
בשנה התשיעית והלאה: 26 ימים ; من العام التاسع وما بعده: 26 يوما الكل عام
עובד מעל גיל 55, בשנה האחת עשרה ואילך : 28 ימים
عامل البناء الذي عمره يتجاوز ال 55 –من العام ال-11 للخدمه: يستحق 28 يوما لكل عام
בואו נדבר רגע על חל"ת
מה זה בעצם חל"ת, ואיך זה משפיע על הזכויות שלנו במקום העבודה?
חל"ת= "חופשה ללא תשלום":
היא מעין יצור כלאיים, מצד אחד, לא מתנתקים יחסי עובד מעביד- אנחנו לא מפוטרים, ונוכל לחזור למקום העבודה בסיום החל"ת;
מצד שני, תקופת החל"ת לא נכללת בספירת הוותק שלנו- והדבר ישפיע על הרכיבים השונים שמגיעים לנו בהתאם לוותק; דמי הבראה, חופשה, פנסיה ופיצויים.
ספירת הוותק מוקפאת, ותמשיך להיספר אחרי שנחזור לעבודה
שימו לב, בתקופת החל"ת, המעסיק לא נדרש לבצע עבורנו הפרשות לביטוח הפנסיוני
הודעה מוקדמת להתפטרות או פיטורים
מה משך הודעה מוקדמת שאני צריך לתת אם אני מתפטר?
הודעה על פיטורים או התפטרות צריכה להיות בכתב ומראש, ע"פ תקופת העבודה.
אם השכר שלך על בסיס חודשי (או תקופה ארוכה יותר):
(1) במהלך חצי השנה הראשונה – יום אחד בשל כל חודש עבודה;
(2) החל בחודש השביעי ועד סוף שנת העבודה הראשונה – 6 ימים (של חצי השנה הראשונה), בתוספת יומיים וחצי לכל חודש עבודה עד סוף השנה הראשונה;
(3) אחרי שנת העבודה הראשונה – חודש.
אם השכר שלך לא חודשי, למשל שכר יומי או שעתי:
(1) במהלך שנת העבודה הראשונה – יום אחד בשל כל חודש עבודה;
(2) במהלך שנת העבודה השניה – 14 ימים, בתוספת של יום אחד לכל חודשיים עבודה באותה שנה.
(3) במהלך שנת העבודה השלישית – 21 ימים, בתוספת של יום אחד לכל חודשיים עבודה באותה שנה.
(4) אחרי שנת העבודה השלישית – חודש ימים.
שימו לב:
ההוראות בעניין הודעה מוקדמת לפיטורים חלות גם על עובד המבקש להתפטר וגם על מעסיק שמפטר
מקורות לקריאה נוספת:
חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963;
חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, תשס"א-2001
כן. אם המעסיק מוותר על העבודה שלך בתקופת ההודעה המוקדמת, עליו לשלם לך שווי השכר שהיה משלם לך לו עבדת
התפטרות בדין פיטורין
התפטרתי בעקבות מעבר דירה, האם אני זכאי לפיצויי פיטורין?
- יש מספר מקרים בהם פיטורים עקב מעבר דירה יזכו בפיצויי פיטורים. להלן שניים מהם:
(1) אם המעבר הוא בעקבות נישואים:
- לישוב בישראל בו היה גר בן הזוג
- המרחק בין מקום המגורים החדש לבין הקודם הוא 40 ק"מ לפחות
- מקום המגורים החדש רחוק יותר ממקום העבודה מאשר הקודם
- מישוב לא חקלאי או מישוב שאינו באזור פיתוח
- ובתנאי שגרת בישוב שאליו עברת לפחות 6 חדשים.
קיבוץ, מושב, או ישוב שמרבית תושביו הם חקלאים
"ישוב באזור פיתוח" הוא אחד הישובים:
אופקים, אילת, בית-שאן, בית-שמש, דימונה, חצור, ירוחם, כרמיאל, מגדל-העמק, מדרשת שדה בוקר, מצפה-רמון, מעלות-תרשיחה, נתיבות, נצרת-עילית, ערד, צפת, קרית-גת, קרית-מלאכי, קרית-שמונה, שדרות, שלומי, יקנעם-עלית, עכו, טבריה, עפולה, גילון, עצמון, יודפת, יעד, קורנית, שכניה, מורשת, מנוף, מרכז ספיר, יבנאל, כפר-ורדים, הילה, מתת, אדר, עמקה, חרשים, כמון, מכמנים, ורד הגליל, ארשת, עדי, הררית, פרחי אביב, צורית, טל אל, כליל, קציר, מנחמיה, מטולה, מגדל, רמת ישי, ראש פינה, כנרת (המושבה), כפר תבור, יסוד המעלה, מסד, מצפה נטופה, חיספין, אשחר, הר חלוץ, יובלים, מעלה צביה, רקפת, חורפיש, מצפה הושעיה, גבעת אלה, גבעת אבני, אלון הגליל, אבטליון, שורשים.
מקורות לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963; תקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), תשכ"ד-1964
הודעה על תנאי העבודה
האם המעסיק מחויב לתת לי הודעה על תנאי העבודה?
ככלל, כן : ההודעה צריכה להיות בכתב. עד 30 יום מתחילת העבודה (נער- עד 7 ימים).
החובה חלה גם במקרה של שינוי בתנאי העבודה, תוך 30 ימים ממועד השינוי (אם העובד הוא נער- תוך 7 ימים ממועד השינוי).
החובה לא חלה במקרה של עובד שעבד פחות מ- 30 ימים, ואם נער- פחות מ- 7 ימים, ובמקרה של שינוי הנובע משינוי בדין, או שינוי המופיע בתלוש השכר של העובד
אין בהכרח זהות בין השניים. החוק מחייב את המעסיק במתן הודעה על תנאי העבודה, אבל לא מחייב את המעסיק להחתים את העובד על ההודעה
מקורות לקריאה נוספת : חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), תשס"ב-2002
הפרשות לקופת פנסיה
התחלתי לעבוד במקום חדש, מתי המעסיק צריך להפריש לי פנסיה?
אם הגעת עם פנסיה (ביטוח פנסיוני) ממקום העבודה הקודם- לאחר 3 חודשי עבודה, על המעסיק להפריש רטרואקטיבית ממועד תחילת העבודה, והלאה.
אם הגעת ללא פנסיה, על המעסיק להתחיל להפריש לאחר 6 חודשים, מאותו מועד והלאה.
מקורות לקריאה נוספת: צו הרחבה [נוסח משולב] לפנסיה חובה, לפי חוק הסכמים קיבוציים התשי"ז-1957
שימוע לפני פיטורים
לא. על המעסיק להזמין את העובד לשימוע לפני פיטורין. הזימון לשימוע צריך לכלול את הנימוקים לזימון לשימוע על מנת לתת לך הזדמנות לשכנע את המעסיק לאפשר לך המשיך לעבוד
על פניו – לא. על המעסיק לתת התראה סבירה לפני שימוע, כך שתספיק להתייעץ או להזמין נציג שילווה אותך לשימוע. אם ההתראה קצרה מדי, עליך לפנות למעסיק ולבקש לדחות את השימוע
כן. עובד רשאי להביא איתו לשימוע נציג מטעמו
דמי הבראה
מה סכום דמי הבראה שמגיע לי?
חישוב דמי הבראה נעשה בהתאם לוותק שלך, ע"פ תעריף יומי שמתפרסם. התעריף היומי העדכני לעובדים במגזר הפרטי- 378 ₪.
וותק עד 1 שנה: 5 ימים הבראה (היינו 5 * 378 ₪)
וותק 2-3 שנים: 6 ימי הבראה;
וותק 4-10 שנים: 7 ימי הבראה;
וותק 11-15 שנים: 8 ימי הבראה;
וותק 16-19 שנים: 9 ימי הבראה;
וותק 20 שנה והלאה: 10 ימי הבראה.
אם על יחסי העבודה חל הסכם עבודה קיבוצי, ויש בו הוראות מיטיבות לעניין דמי הבראה- יחולו הוראות ההסכם הקיבוצי.
אם אתה עובד במשרה חלקית, תשולם קצובת הבראה באופן יחסי לחלקיות המשרה שלך.
יש לשים לב: תשלום דמי הבראה מחוייב בניכויים ע"פ החוק, לכן הסכום שישולם בפועל, יהיה נמוך ממכפלת התעריף היומי בימי הזכאות
תעריף 378 ₪ ליום הבראה הוא מ- 08.01.2017. מי שתובע תשלום דמי הבראה שלא שולמו לפני כן, תהייה התביעה ע"פ התעריף שהיה בתקופת העבודה
זכאות לדמי הבראה קמה לאחר השלמת שנה בעבודה.
דמי הבראה בדר"כ משולמים בכסף (בתלוש המשכורת) בחודשי הקיץ (יוני-ספט')
ניתן לשלם דמי הבראה לשיעורין, בכל חודש, בנוסף לשכר החודשי, ובלבד שסך התשלומים בשנה יגיעו לסכום השנתי המגיע לעובד.
לא. בחישוב הוותק- לא יכללו תקופות של חל"ת או תקופה אחרת שבה לא מתקיימים יחסי עובד- מעביד.
חופשת לידה, לעומת זאת, כן תיחשב.
בעת סיום יחסי העבודה (פיטורים או התפטרות) על המעסיק לערוך לך גמר חשבון, ולשלם את דמי ההבראה המגיעים לך בעד אותה שנה, באופן יחסי לתקופת העבודה, שבעדה לא שולמו דמי הבראה.
כיום ניתן לתבוע דמי הבראה שלא שולמו עד 7 שנים אחורה (זאת בזכות התיקון משנת 2017. עובדים שסיימו לעבוד לפני כן, יכולים לתבוע דמי הבראה עד שנתיים אחורה בלבד)
מקורות לקריאה נוספת: צו הרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש לפי חוק הסכמים קיבוציים, ילקוט הפרסומים 7417, 08.01.2017